О том, как правильно составить вакансию.

О том, как правильно составить резюме. →

Статья добавлена 09.12.2010, в раздел Работодателям. Просмотров статьи: 9141

Самое главное и основное правило при составлении вакансии — быть открытым и правдивым, ведь, Вы, как никто другой, заинтересованы в поиске нужного Вам сотрудника. Именно поэтому мы рекомендуем прочитать это статью и прислушаться к описываемым в ней советам.

1. Подумайте о том, какую информацию о своей компании необходимо предоставить соискателям.

Согласитесь, что читая объявление, типа: "Требуется менеджер, ООО "Бульбулятор"", Вы не имеете внятного представления о том, "что за менеджер требуется, что за "бульбулятор" и чем же он занимается".

Именно поэтому мы рекомендуем Вам уделить раскрытию информации о своей компании достаточно широкое внимание.

2. Кто именно нужен Вашей компании?

Основной и самый первый вопрос, на который Вы должны дать ответ при составлении вакансии. Зачастую происходит так, что соискатель находит вакансию финансового аналитика, проходит собеседование на коммерческого директора, а на самом деле после этого работает обыкновенным бухгалтером.

Обратите внимание на то, что должность сотрудника определяется не названием, а возлагаемыми на него обязанностями.

Согласитесь, что нелепо обнаружить на сайте вакансию системного администратора с обязанностями PR-менеджера,  и, например, вакансию отдела логиста с обязанностями бухгалтера.

3. Будущие обязанности претендента на вакантную должность.

Выражайтесь ясно, понятно и кратко. При составлении перечня обязанностей, используйте ненумерованные списки, потому что:

1. четко выделяет зрительно каждый пункт;
2. упрощает анализ собственных возможностей;
3. дает общее понятие о количестве основных обязанностей в терминах «много», «мало», «легко», «трудно».

3. Определитесь с требованиями к кандидату при оценке его личных качеств.

Решите, важно ли хорошему маркетологу быть мужчиной от 20 до 35,  с хорошим чувством юмора, любителем кошечек и без вредных привычек.

Помните, что сотрудники делятся на две категории - "исполнители" (сотрудники, выполняющие работу по определённому распоряжению) и "делатели" (ответственные инициативные сотрудники, которые могут принимать самостоятельные решения).

Напишите все свои требования к соискателю в тексте вакансии.

4. Оцените реальные перспективы карьерного роста, которые могут ожидать новичка, приходящего на вакантную должность.

Если Ваша компания не претендует на место в десятке мировых лидеров, то, думаю, нет смысла писать о возможности сделать головокружительную карьеру от дворника до генерального директора.

Среди прочих равных, более выигрышно выглядят вакансии, в которых четко обозначены рубежи возможного роста кандидата в обозримом будущем.

Рекомендуем Вам указать, сколько человек будет в подчинении у кандидата.

5. Вознаграждения и заработная плата.

Наиболее важным шагом при написании вакансии является обозначение уровня денежного вознаграждения кандидата, возможных бонусов, социального пакета, корпоративных скидок и прочего.

Заявление о высоких заработках кажутся необоснованными, если не указана хотя бы нижняя планка.

Если планируется выплата процентов, то следует указать, от чего будут платиться проценты: от дохода или оборота.

Если компания будет оплачивать мобильную связь, служебный автомобиль, служебное жилье, то это тоже нужно указать в обязательном порядке.

О том, как правильно составить резюме. →